Інформація щодо відпустки в Австрії

[Sofia_Petrenko]

Австрійське трудове законодавство особливо щедро щодо відпусток працівників. Він передбачає щонайменше п’ять тижнів оплачуваної відпустки для всіх працівників, які працюють у компанії щонайменше шість місяців.

Це означає 25 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, за винятком державних свят, якщо ви працюєте п’ять днів на тиждень. Кількість днів пропорційна кількості днів на тиждень, які ви працюєте:

- 30 робочих днів для працівників, які працюють шість днів на тиждень.

- П'ять днів/тиждень: 25 робочих днів.

- Чотири дні/тиждень: 20 робочих днів.

- Три дні/тиждень: 15 робочих днів.

- Два дні/тиждень: 10 робочих днів.

- Один день/тиждень: 5 робочих днів.

 

Довгопрацівники отримують більше відпустки

Законний мінімум для працівників, які працювали в одного роботодавця протягом 25 років, становить шість тижнів або 30 робочих днів оплачуваної відпустки.

Періоди роботи в інших роботодавців в Австрії або Європейській економічній зоні (ЄЕЗ), за умови, що вони тривали не менше шести місяців кожен; періоди самостійної зайнятості за умови, що вони тривали не менше шести місяців кожен; і періоди в якості працівника розвитку також можуть зараховуватися до цих 25 років, але максимум до п’яти років.

Це означає, що якщо ви працювали як самозайнята особа протягом п’яти років, а потім як працівник компанії протягом 20 років, ви маєте право на більш тривалий період відпустки.

Кількість днів відпустки може незначно відрізнятися в залежності від галузі та колективного договору. Деякі галузі та компанії можуть пропонувати додаткові дні відпустки або гнучку політику відпустки, щоб залучити та утримати таланти.

Крім того, працівники, які працюють неповний робочий день, мають право на пропорційну відпустку.

 

Коли я можу взяти відпустку?

Протягом перших шести місяців як працівника повний робочий день ви маєте право на два дні оплачуваної відпустки за кожен відпрацьований місяць. Це означає, що відпрацювавши один місяць (зазвичай місяць випробування), ви можете взяти два дні відпустки; після роботи за двох ви можете взяти чотири дні відпустки і так далі, але ви не можете використати свою загальну 25-денну надбавку протягом цих перших шести місяців.

Через шість місяців це більше не поширюється, і ви можете використовувати свою допомогу будь-коли, коли погодитеся з роботодавцем.

Важливо відзначити, що австрійське трудове законодавство гарантує оплачувану відпустку та захищає право працівників на відпустку. Роботодавці зобов’язані надавати працівникам бажані дати відпустки, коли це можливо, враховуючи як операційні потреби компанії, так і індивідуальні переваги працівника.