Sofia_Petrenko Опубліковано: 20 грудня 2023 Поділитись Опубліковано: 20 грудня 2023 Вакцинація не є обов'язковою: Роботодавець не може примусити співробітника вакцинуватися від COVID-19. Вакцинація є добровільною, і кожна людина має право вирішити, чи робити її. Питання про вакцинацію: Роботодавець може запитати своїх працівників про їх вакцинаційний статус лише за умови наявності вагомої причини. Пропорціональність і необхідність запиту мають бути гарантовані. Співробітник не зобов'язаний відповідати на це питання. Коригування робочої діяльності: Можливо внести зміни у робочий графік або місце роботи, якщо працівник не був вакцинований або не бажає розкривати цю інформацію. Виплата зарплати: Роботодавець повинен продовжувати виплачувати зарплату працівнику, якщо той залишається вдома через коронавірус. Нагадаємо, що до 22 грудня вакцинацію можуть зробити вразливі верстви населення! Інформація тут Цитата Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах Більше способів поділитися...
.png.cc485e34d53d694f06046452f8c3a053.png)
Рекомендовані повідомлення
Приєднуйтесь до обговорення
Ви можете опублікувати повідомлення зараз, а зареєструватися пізніше. Якщо у вас є акаунт, увійдіть в нього для написання від свого імені.