Що таке Умова о праце в Польщі: переваги та недоліки?

[Sofia_Petrenko]

Як оформити договір та що має бути прописано в документі.

Договір Умова о праце дає працівникам гарантії безпечної праці в Польщі, а особливо іноземцям. Документ має свої особливості.

Умова о праце – що це за трудовий договір у Польщі?

Основний вид трудового договору певної форми, встановленої Трудовим кодексом Республіки Польща, – це Умова о праце. Згідно з законодавством, кожен працівник Польщі зобов’язаний укласти трудовий договір. Якщо такий договір відсутній, працевлаштування є незаконним та карається штрафом.

Найчастіше роботодавці вважають за краще при прийомі на роботу (особливо з іноземцями) укладати договори Umowa zlecenia та Umowa o dzieło, бо вони не відповідають нормам трудового законодавства, а, отже, не передбачають для працедавця повної відповідальності.

Юридично закріплено:

Договір Umowa o prace оформлюється, якщо доручена робота виконується на робочому місці, в строк, під керівництвом роботодавця.

Якщо робота виконується відповідно умов, вказаних в 1 пункті, Умова о праце не може бути замінена на один із цивільно-правових договорів (Umowie zlecenia або Umowie o dzieło).

 

Обов’язкові положення та переваги Умови о праце

Обов’язкові пункти та одночасно переваги (можуть бути змінені в договорі лише в кращий бік), які передбачає Умова о праце:

- відпустка є оплачуваною (21-16 днів на рік, в залежності від стажу праці);

- оплата лікарняних;

- враховується трудовий стаж;

- право на відпустку по вагітності та пологах (обов’язково 14 тижнів);

- право на відпустку по догляду за дитиною (2-6 тижнів);

 - заробітна плата – не менше мінімальної, встановленої законодавством;

- соціальне забезпечення;

- пенсійне забезпечення;

- страхування в NFZ (безплатне медичне обслуговування);

- виплати ZUS.