Покрокова інструкція для отримання PR у Канаді

[Mykola_]

Крок 1. Визначте свою придатність

Першим кроком ви повинні пройти освітню оцінку ECA, щоб підтвердити відповідність вашої іноземної освіти канадському рівню.

 

 

Крок 2. IELTS

Наступний крок, вам буде потрібен сертифікат про знання мови з оцінкою IELTS. Він демонструє ваш рівень англійської який відповідає канадському державному контрольному рівню (CLB) 7.

 

 

Крок 3. Створіть свій профіль Express Entry

Далі ви повинні створити профіль Express Entry на веб-сайті уряду Канади. Створіть обліковий запис онлайн і заповніть форму заявки, уважно прочитавши інструкції та переконавшись, що всі необхідні поля заповнені.

Деякі з питань будуть ідентичні з тими, на які ви відповідали при подачі заяви на візу CUAET.

 

 

Крок 4. Оцінка CRS  

Після заповнення заявки, система генерує бал. Якщо ви маєте необхідну оцінку CRS, ви маєте право на Permanent resident.

 

 

Крок 5. Експрес-розіграш

Після цього ви повинні дочекатися розіграшу Express Entry Pool, який проводиться через регулярні проміжки часу. Кандидати вище певного рангу отримують запрошення для PR.

 

 

Крок 6. Запрошення подати заявку (ITA)

Якщо ваш бал вище, ви отримаєте запрошення подати заявку (ITA). Після його отримання у вас буде 60 днів , щоб подати заявку на PR.  

 

Крок 7. Надішліть свою PR-заявку

Тепер ви можете заповнити та надіслати свою PR-заявку разом із супровідними документами. Цей крок є критично важливим, і ви повинні переконатися, що вся інформація, яку ви надаєте, є повною та актуальною.

Органи влади мають на меті розглянути більшість цих заяв протягом шести місяців. Якщо вас схвалять, ви отримаєте авторизацію PR.

 

 

Щоб мати право подати заявку на Канадський PR за системою Express Entry, вам необхідно набрати мінімум 67 балів зі 100.

Досвід роботи

Кандидат повинен мати мінімум один рік досвіду (30 годин на тиждень), щоб отримати право. Більший досвід роботи підвищує шанси на схвалення.

Вікові обмеження не визначені. Однак різні програми можуть надавати перевагу молодшим кандидатам, нараховуючи їм більше балів.