Коли можна бути відсутнім на роботі за законом в Іспанії?

[Sofia_Petrenko]

У трудовому законодавстві Іспанії є кілька випадків, коли працівники мають право відсутності на роботі:

 

1. Особливі обставини:

• 15 днів на весілля або реєстрацію цивільного партнерства.

• 5 днів у разі серйозної хвороби або госпіталізації члена родини.

• 1 день на переїзд.

 

2. Догляд за дітьми та родичами:

• 1 годину щодня для догляду за дитиною до 9 місяців.

• Скорочення робочого дня для догляду за дітьми до 12 років, родичами з інвалідністю або непрацездатним чоловіком/жінкою.

 

3. Зміна робочого дня за сімейними обставинами:

Працівники можуть просити змінити тривалість робочого дня або розподіл його часу відповідно до потреб сім’ї, особливо якщо на утриманні є діти до 12 років.

 

Змішання трудового та сімейного життя — це право на коригування розкладу та відпустку в залежності від конкретних обставин.

Знаєте ще інші моменти трудового законодавства? Поділіться в коментарях!