Закон про робочий час у Німеччині (ArbZG)

[Mykola_]

Максимальний робочий час: 8 годин на день, 48 годин на тиждень.

Трудові контракти не можуть обмежувати права працівників. Тому формулювання на кшталт «переробки до 48 годин на тиждень вважаються оплаченими із зарплати», як правило, недійсні.

Збільшення часу понад 8 годин (максимум до 10 годин на день) можливе лише в надзвичайних ситуаціях та на доступний для огляду період. Наприклад, при необхідності термінового завершення проекту чи подіях, які неможливо було передбачити.

Некоректна причина: «прийшло нове замовлення від клієнта, колеги у відпустці». Нове замовлення та відпустки — не щось екстраординарне.

Коректна причина: "колеги захворіли, тому без переробки неможливо завершити проект вчасно".

Працівник не зобов'язаний погоджуватися на переробку, якщо вона не є невідкладною та не пов'язана з непередбаченими обставинами.

За понаднормову роботу покладено додаткову оплату або відгули.

Винятки: оплату переробки не можуть вимагати менеджери та працівники з доходом вище ліміту, після якого не зростають внески соціального страхування. На 2023 це 84600 € у західних федеральних землях і 81000 € у колишньому НДР.

  У випадку спору з виплат працівник повинен підтвердити понаднормову доказ, що переробляв певну кількість годин.

Щоб не хвилюватися про можливі суперечки за понаднормові, краще заздалегідь домовлятися з роботодавцем про спосіб документування переробок.