Звільнення з роботи у Німеччині

[Sofia_Petrenko]

У Німеччині закон Kündigungsschutzgesetz надійно захищає найманих працівників та робітниць від звільнення. Якщо ви понад шість місяців пропрацювали в компанії, звільнення має бути обґрунтованим.

Роботодавець повинен мати на це одну з таких підстав:

— Оперативна, пов'язана із діяльністю підприємства. Наприклад, підприємство закриває філії і не потребує такої кількості штатних працівників.

— Причина, пов'язана з поведінкою працівника: робітник обдурив чи обкрадав роботодавця, некоректно поводився з колегами, був відсутній на роботі без поважних причин, порушував правила компанії.

- Особисті обставини: особа втратила здатність виконувати обов'язки. Наприклад, працівник втратив дозвіл на роботу, не може працювати через травму.

 

Вас не можуть звільнити через вік, стать, сексуальну орієнтацію, релігію, походження тощо.

При звільненні повинні дотримуватися таких умов:

1. Повідомлення про звільнення має бути видане письмово.

2. Має бути витриманий термін звільнення. Він, зазвичай, зазначений у трудовому договорі. Якщо ні, то діють встановлені законом норми згідно з §622 BGB. Чим більше ви пропрацювали в компанії, тим довшим буде термін звільнення.

3. Якщо на підприємстві є виробнича рада Betriebsrat, питання про звільнення має попередньо обговорюватися з ним.

 

Як оскаржити рішення про звільнення

Якщо роботодавець не виконав усі формальні вимоги (наприклад, терміну звільнення не дотримано) або причина звільнення недостатньо вагома, у деяких випадках слід подати так званий «позов про захист від необґрунтованого звільнення» Kündigungsschutzklage.

Важливо: діяти потрібно швидко. Здійснити оскарження проти звільнення можна лише протягом трьох тижнів з моменту повідомлення. За допомогою можна звернутися до офісів організації faire-integration.de.

Докладніше про захист прав при звільненні читайте на сайті Handbook Germany