Оплачиваемый отпуск в Германии и его продолжительность

[Mykola_]

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году.

При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году.

Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Для Minijob - минимальный отпуск составляет 4 рабочих дня в году, рассчитать можно здесь Minijob-Zentrale.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней.

Если работник уволился и не использовал свой оплачиваемый отпуск - работодатель обязан выплатить деньги за "неотгулянный" отпуск с последней зарплатой или по договорённости.