Yuriy

Інформація для шукачів притулку з України Коли ви реєструєтесь як шукач притулку з України в Директораті у справах іноземців (UDI), вам надають норвезький тимчасовий персональний ідентифікаційний номер, Д-номер. Информация для просителей убежища из Украины (russisk) Перейдіть до: Норвезький ідентифікаційний номер – Д-номер і персональний номер Адреса і переїзд Використання автомобіля з іноземними номерами Праця і податки в Норвегії Станьте користувачем електронних послуг Норвезький ідентифікаційний номер – Д-номер і персональний номер У Норвегії є два типи ідентифікаційного номера: Д-номер (d-nummer) Персональний номер (fødselsnummer) Ідентифікаційний номер є унікальним і використовується для ідентифікації особи, а також дає змогу користуватися послугами в Норвегії. Ви отримаєте Д-номер, коли зареєструєтесь шукачем притулку в Норвегії Коли ви реєструєтесь шукачем притулку з України, ви отримуєте норвезький тимчасовий персональний ідентифікаційний номер, Д-номер. Цей номер буде вказаний у посвідченні шукача притулку (asylsøkerbevis), який ви отримаєте в поліції. Ви реєструєтесь шукачем притулку в Директораті у справах іноземців (UDI). Якщо вам дозволять проживати в Норвегії, ви отримаєте норвезький персональний ідентифікаційний номер Заяву на пошук притулку в Норвегії розглядає Директорат у справах іноземців (UDI). Якщо ви отримаєте дозвіл на перебування (oppholdstillatelse) в Норвегії більше ніж на 6 місяців, як біженцю з України, Директорат у справах іноземців повідомляє про це Податкову службу. У цьому разі вас автоматично зареєструють у реєстрі населення резидентом Норвегії, і ви отримаєте персональний ідентифікаційний номер. Тому вам не потрібно звертатися до Податкової служби, щоб зареєструватися резидентом і отримати персональний номер. Після отримання персонального номера ви не зможете користуватися Д-номером. Адреса і переїзд Повідомте нас про зміну поштової адреси UDI повідомляє про адресу, на яку ви отримуватимете пошту (поштову адресу), коли якщо ви є шукачем притулку. Якщо ви хочете отримувати пошту на іншу адресу, ви маєте повідомити нас про це. Додати або змінити поштову адресу Повідомте нас про переїзд Якщо ви отримали персональний ідентифікаційний номер і вас зареєстрували резидентом Норвегії, ви повинні проінформувати Податкову службу про зміну адреси (місце проживання). Якщо ви не є користувачем електронних послуг, ви зможете надіслати нам паперове повідомлення. В цьому разі потрібно додати копію документа, який засвідчує вашу особу. Цей документ має містити дату вашого народження, ім’я i прізвище, підпис і фотографію. Заповніть форму перед тим, як зберегти і роздрукувати її. Перешліть форму за адресою: Skatteetaten Postboks 9200 – Grønland 0134 OSLO Використання автомобіля з іноземними номерами У разі отримання дозволу на тимчасове проживання від Директорату в справах іноземців (UDI) ви, як біженець з України, маєте право користуватися своїм транспортним засобом без сплати мит упродовж 2-ох років з моменту надання вам дозволу на проживання. Це стосується тих, хто не проживав у Норвегії і не був зареєстрований як резидент країни більш ніж 365 днів протягом двох останніх років до надання дозволу на проживання. Наявність у такої особи Д-номера не є підтвердженням статусу резидента в реєстрі населення. Зверніть увагу на необхідність завжди мати змогу документально підтвердити використання в Норвегії транспортного засобу, зареєстрованого за кордоном. Це означає, що ви повинні завжди мати при собі виданий вам дозвіл на тимчасове проживання від UDI. Щоб користуватися транспортним засобом у Норвегії протягом 2-ох років, вам не потрібно подавати заяву або звертатися до Податкової служби. У період від дати в’їзду в країну транспортним засобом і до отримання дозволу на проживання ви можете використовувати автомобіль без сплати мит. Вам не потрібно з цього приводу подавати заяву і звертатися до Податкової служби. Якщо у вас є питання стосовно водійських прав, зверніться до Управління автомобільних доріг Норвегії. Якщо вам потрібна інформація про прикордонне страхування транспортних засобів, зверніться до митної служби. Якщо ви будете проживати в Норвегії постійно Якщо ви маєте намір проживати в Норвегії постійно, вам доведеться сплатити мита й зареєструвати транспортний засіб у Норвегії або вивезти транспортний засіб із країни. Детальніше про імпорт автомобілів до Норвегії та про те, які саме мита вам потрібно сплатити Праця і податки в Норвегії Ви маєте право працювати в Норвегії після отримання дозволу на проживання Для того, щоб працювати в Норвегії, у вас має бути на це право, тобто право на працю. У шукачів притулку такого права не має. Після отримання рішення Директорату у справах іноземців про надання колективного захисту, у вас з‘явиться право на працю в Норвегії. Подайте заяву на податкову картку Працюючи в Норвегії, ви зобов’язані сплачувати податки із заробітної плати. Тому вам потрібна податкова картка. Податкова картка надає працедавцю інформацію про те, скільки податків він має утримувати з вашої зарплати. Ви не можете подати заяву на податкову картку до того часу, поки у вас немає права на працю та місця працевлаштування. Вам не потрібно приходити до Податкової служби особисто, щоб подати заяву на отримання податкової картки. Ви можете подати заяву в електронному вигляді, якщо ви користуєтесь електронними послугами, або це може зробити ваш роботодавець. Ось так ви подаєте заву на отримання податкової картки

Как мы уже писали ранее, если Вы получатель пособие по безработице, и Вам нужен отпуск, то Вы должны обязательно писать заявление в Jobcenter о разрешении на отъезд. Мы нашли для Вас нужную форму для заявления такого рода: •Отправитель; •Адрес Центра занятости; •Дата; •Заявление на отсутствие дома; •BG №: xxx; •Уважаемый господин или госпожа; •Я/мы намерены находиться вне места регистрации в период с xx.xx.2022 по xx.xx.2022. Я/мы прошу вашего предварительного согласия и письменного ответа до xx.xx.20xx (10 календарных дней), чтобы я/мы могли планировать поездку. •В случае отказа я/мы хотели бы получить письменный ответ с указанием причин отказа также не позднее вышеуказанной даты; •С уважением. (подпись). Напоминаем, что Jobcenter оплачивает Ваш отпуск только на 21 день в году. Внимание: Тот, кто не подаст такое заявление, должен считаться с прекращением выплат по Hartz IV.

Сроки отпусков в Германии Минимальная продолжительность отпусков гарантируется немецким законодательством. Фактически, «каникулы» обычно превышает сроки указанные в законе об отпусках. Минимальный срок отпускного периода в Германии Все наемные работники Германии отдыхают минимум четыре календарных недели в году, но оплачиваемая его часть зависит от количества рабочих дней в неделю. Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (§3 Abs. 1 BUrlG). Тем, кто работает меньше 6 дней в неделю, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели: при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней; при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Например: вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законом; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение календарного года. Продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи Согласно Закону об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков: до 15 лет — 30 рабочих дней; c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней; c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней. Для учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудовых «каникул» составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет — 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет. Как предоставляется отпуск? Время отпуска согласуется с администрацией, которая учитывает производственную необходимость и социальные факторы. План отпусков не обязателен на предприятии. Его составляют на крупных фирмах с большим штатом сотрудников. Даже при наличии графика — окончательное решение принимает начальство. Пожелания сотрудников могут учитываться, но и проигнорировать их тоже разрешается. Преимущество в выборе начала времени отдыха могут предоставить: родителям несовершеннолетних детей, «старожилам» компании, другим категориям работников. При конфликтах из-за одновременных заявок отдохнуть в «высокий» сезон, рассудить и найти решение поможет рабочий совет (если он имеется), или специально созданная комиссия. Право на первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы Право на первый оплачиваемый отдых, как правило, возникает через 6 полных месяцев первого года непрерывной работы на предприятии. При этом дни болезни, подтвержденные медицинской справкой не уменьшают этот срок. В порядке исключения в случаях, предусмотренных законом, по заявлению работника первые оплачиваемые каникулы могут предоставить и до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам – перед декретом или после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев; в других случаях по договоренности. Очередной отпуск можно взять уже в начале следующего календарного года. Например, если работник приступил к работе с 1 июня 2018 года, первый оплачиваемый отдых ему полагается с 1 декабря, а с января 2019 года он мог теоретически получить уже второй (очередной) оплачиваемый отпуск за 2019 год. При увольнении работника — ему полагается частичный отпуск из расчета два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц (дни болезни не уменьшают его продолжительность) или денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Очередной отпуск Работодатель, как правило, должен считаться с желанием наемного работника в отношении сроков и продолжительности очередного отпуска. Такие вопросы обычно согласуются внутри трудового коллектива. Например, сотрудники с детьми-школьниками имеют преимущественное право выбора отпуска во время школьных каникул, муж и жена, члены одной семьи, работающие на одном предприятии могут по желанию получить отпуска одновременно. Конечно же, продолжительность и период отсутствия работника диктуется прежде всего производственной необходимостью. Отпуск допускается брать частями Желание работника учитывается для предоставления отпуска полностью или по частям. Согласно закону, минимум 12 последующих рабочих дней по заявлению работника должны быть разрешены в качестве отпуска. Перенос очередного отпуска на следующий год, остаточный отпуск и аннулирование отпуска Перенос очередного отпуска на следующий год допускается в определенных случаях по согласованию с работодателем. Если оставшиеся дни отпуска переносятся на следующий год по оперативным причинам, работник получает время его использовать до 31 марта следующего года. В буквальном смысле параграф 7, пункт 3 Федерального закона об отпусках (BUrlG), гласит: Отпуск должен быть предоставлен и взят в текущем календарном году. Перенос отпуска на следующий календарный год допускается только в том случае, если для этого есть срочные оперативные или личные причины. В случае перевода отпуск должен быть предоставлен и взят в первые три месяца следующего календарного года. Пример: Начав работу на предприятии в сентябре 2018 года, можно ли присоединить отпускные дни за 2019 год к отпуску летом 2019 года? В 2018 году наемный работник не имел права на трудовой оплачиваемый отпуск, так как шестимесячный срок работы на новом месте работы еще не истек. По закону, отпускные дни за 2018 год могут быть перенесены на 2019 год. Эту возможность следует обговаривать с работодателем, т.к. не все предприятия хотят переносить отпуск на следующий год, что связано с отчетностью. Также необходимо оговорить сроки, в которые «остаточный отпуск» должен быть использован. Бремя доказывания остаточного отпуска Европейский Суд (номер дела: C-619/16, C-684/16) улучшил права работников по вопросу об остаточном отпуске (Resturlaub). Ранее сотруднику приходилось доказывать в спорах об оставшемся отпуске в новом году, что они запрашивали эту информацию у работодателя в письменной форме. В ноябре 2018 г. Европейский суд изменил порядок. Отныне работодатель должен доказать, что работник отказался от оставшегося отпуска. Работодатели должны четко и своевременно информировать работников о том, что у них еще есть выходные, и что отпускные дни пропадут, если работники их не берут. Работодатели также должны иметь возможность продемонстрировать, что они соответствующим образом проинформировали об этом своих сотрудников. Только если работодатель выполнил эти обязательства, отпуск, не взятый добровольно, истекает в конце года. В противном случае отпуск может быть перенесен на следующий год. Это также возможно, если есть другие веские причины. Самоотпуск Самостоятельно «продлить» время отдыха работнику запрещено. Он обязательно должен согласовать увеличения отпускных дней с работодателем. Рекомендуем делать это в письменной форме. Сотрудник должен заранее обратиться к начальству с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что закон не содержит норм о таком увеличении, при должной обоснованности работодатель может пойти навстречу. Работа во время отпуска на другом предприятии Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель. Дополнительная выплата отпускных Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором. Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон. Денежная компенсация за лечение в отпуске Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание. Право на отпуск разных категорий лиц Право на ежегодный оплачиваемый отпуск работающих на «базис» У работающих на «базис» по Закону об отпусках есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от количества часов/рабочих дней в неделю. Тем, кто работает три дня в неделю, положено 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто работает 2 дня в неделю, соответственно, 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска, из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели, независимо от количества отработанных часов. Дополнительной выплаты отпускных работающим на «базис», как правило, не полагается. Оплачиваемый отпуск иностранным сотрудникам Право иностранца на оплачиваемый отпуск (Urlaubsanspruch) ничем не отличается от аналогичного права немецких наемных работников. Право на отпуск безработных или получателей социальной помощи Понятия «отпуск» для людей, получающих ALG II или социальную помощь, не существует. Время отсутствия с разрешения курирующего чиновника может достигать трех недель в году. Бывает, что на время отсутствия неправомерно прерывается выплата пособий. Эти и другие проблемы можно решить с помощью адвоката по социальным вопросам. Чтобы впоследствии не возникло подобных проблем, по прибытии надо явиться лично в соответствующее ведомство и засвидетельствовать факт своего возвращения. Декретный отпуск Во время отпуска по беременности и во время обязательного послеродового отпуска женщины уходят в декретный отпуск. Он предоставляется как минимум за шесть недель до родов и продолжается не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов. При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место. Время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Будущим матерям продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца (нетто), частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель. Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска. Отпуск по уходу Отпуск по уходу (Pflegezeit) — еще один вид трудового не оплачиваемого отпуска. Он предоставляется для ухода за тяжелобольным или престарелым родственником. На время отпуска по уходу за сотрудником сохраняется его рабочее место. Для предоставления такого отпуска необходимо иметь особые основания. Это большая тема, которую мы обязательно рассмотрим в отдельной публикации. Различные ситуации (не) предоставления отпуска Принуждение работника взять несколько дней очередного отпуска в период простоя предприятия Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, согласно Закону о трудовом отпуске, возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предложение от работодателя сократить работнику продолжительность оплачиваемого отпуска Продолжительность оплачиваемого отпуска — одно из условий трудового договора. Наемный работник может согласиться и продолжить трудовые отношения на худших условиях или с помощью адвоката по трудовому праву обжаловать это предложение в судебном порядке. Право на отпуск после продолжительного периода нетрудоспособности Даже проболев несколько месяцев в текущем году, наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск в полном объеме. Отпуск в дни национальных религиозных праздников, не отмечаемых в Германии Требование иностранца о неоплачиваемом отпуске в дни его национальных религиозных праздников признается правомерным. Для его получения необходимо заранее согласовать с работодателем его сроки и заблаговременно подать заявление на отпуск. Предоставление длительного неоплачиваемого отпуска с целью поездки на родину Наемный работник-иностранец не может требовать предоставления длительного неоплачиваемого отпускного времени с целью поездки на родину. Однако, объяснив ситуацию, возможно удастся найти компромисс. Например, используйте для этой цели оплачиваемый отпуск. Увольнение во время отпуска Если сотрудник находится на отдыхе, это не значит, что его не могут уволить или он сам не может инициировать расторжение трудовых отношений. В таких случаях следует руководствоваться общими нормами законодательства. Напомним их. Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение на испытательном сроке: за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности работника на данном предприятии. При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если заявление об увольнении подается в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

Испания Предлагают 6 вакансий мастера маникюра в новые салоны красоты, г. Мадрид, з/п от 1200€ + процент от выручки + проживание рядом с работой, номер телефона ниже. +34 662426485 ___________________________________________________ ШУКАЮТ МАЙСТРА МАНІКЮРУ ТА ПЕДИКЮРУ Móstoles, Mánic Nail Bar Повністю обладнане місце, якісні матеріали, смачна кава, затишна атмосфера і дружній колектив - це все ти отримаєш, працюючи у нашій команді ХОЧЕШ працювати з нами? ТЕРМІНОВО пиши за телефоном +34643686732. Наявність документів і іспанська мова на рівні розмовної -обов'язкові ___________________________________________________ Приглашаем в команду профессионалов! Парикмахер универсал с опытом работы в салон красоты. Гибкий график! Индивидуальный подход! Отличный доход! Аликанте! тел: 747 867 901 Инна. ___________________________________________________ Ориуэла Коста вакансии: нужны официанты, бармены и помощники в ресторан/бар Bushwacka в Кабо Ройг (Ориуэла Коста). График работы плавающий в этом временном промежутке: с 17:00 до 04:00. Требования: обязательно знание английского, знание испанского является плюсом, действующая резиденция с разрешением на работу для оформления контракта. Возраст 18+, нужны энергичные и трудолюбивые люди. По всем вопросам писать по вотсапу на номер +34679120466. В связи с большой рабочей нагрузкой на звонки не отвечаю, только на сообщения

Нагадуємо, що в центрі на Laietana 33, Барселона маєте змогу отримати продуктовий набір який видається на всю сім'ю раз на 2 тижні. Необхідно мати із собою : 1. копію або фото документу " Доказ подання заяви про тимчасовий захист для переміщених осіб (NIE)" або пластикову картку з номером TIE 2. фото чи копію закордонного паспорту ВСІХ ЧЛЕНІВ РОДИНИ ЩО ПЕРЕБУВАЮТЬ З ВАМИ. Центр працює пн-пт з 11 до 15. Приходьте з пакетами та гарним настроєм.

Шановні українки! Власниця Салону краси для домашніх улюбленців в Лондоні пропонує роботу. Адреса: W43AG Більш детальна інформація ( графік роботи та оплата) при особистій зустрічі на співбесіді. Тел. власниці Салону 07596363035

Робота в Іспанії До ресторану/бару в Каталонії на березі моря потрібен персонал ОФІЦІАНТИ БАРМЕНИ КУХАРІ МЕНЕДЖЕР ДОСВІД ОБОВЯЗКОВИЙ, знання мов - англійський на розмовному рівні, польська і іспанська буде великим плюсом Заробітна плата від 10-12 євро за годину, житло в хостелі безкоштовне. Пишіть в приват Адреса: Carrer Salins 1 Línea, 8, 17487 Empuriabrava, Girona, Hiszpania https://www.facebook.com/profile.php?id=100015996880883

Добрый день. Попробуйте проконсультироваться с фармацевтами по контактам русскоязычной аптеки: Apteka.de Friedrichstr. 125 b 06886 Lutherstadt Wittenberg Телефон: +49 (0)3491-8770191

ДОбрый день. Попробуйте позвонить по телефонам горячей линии выше. Других контактов к сожалению не имеем.

добрый день. Пробовали звонить на горячую линию по телефону на пост выше? +33 1 42 500 900

Компания ,,G&D - Personal für Ihre Zukunft" ищет персонал для роботы на тёплом складе. Предлагаем: 12,20 евро брутто в час с плюс бонусная программа Безлимитный Контракт Проживания и Транспорт до склада Право на работу в Германии или параграф 24 Расположение: Berlin Munchen- Eitting Erfurt - Neuditendorf. Подробности по телефону или на почту. : +4917697711906 : Personal@gd-personal.de

РАБОТНИК на линию упаковки готовых мясных продуктов Немецкий контракт Опыт и знание языка необязательно! Город: 45657 Recklinghausen Кандидату предоставляется: Комфортабельное проживание Заработная плата от 11€ брутто Транспорт (работа дом) Официальное трудоустройство, оформление полного соц.пакета Документы: ПАСПОРТ ЕС или пар.24 Приветствуются семейные пары! Мы на связи 24/7: Referent Human Resources Sofiia Oleksiiovets 𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫, 𝐖𝐡𝐚𝐭𝐬𝐀𝐩𝐩: +49 175 6485008 E-Mail: so@akitsolution.de Director Aleksandr Kosirev 𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫, 𝐖𝐡𝐚𝐭𝐬𝐀𝐩𝐩: +49 179 533 4103 Tel. Nr.: +49 541 6735 2181 E-Mail: ak@akitsolution.de

Требуются сотрудники для работы на посудомоечной машине и для уборки ресторана категории люкс. Место работы: Hallplatz.2, Nürnberg Рабочее время: по договорённости. Только с разрешением на работу. Зарплата на полную ставку (40 ч. в неделю) 2000€ в месяц минус налог (в зависимости от налогового класса). ️Минимальное знание английского или немецкого - обязательно! Пишите: info@esw-dienstleistungen.de. Не забудьте оставить номер телефона по которому можно будет с вами связаться

У них есть чат с оператором на сайте для ведения онлайн переписки. Попробуйте воспользоваться им.

Чи тимчасовий захист діє лише в одній країні ЄС? Так. Як тільки Ви отримаєте тимчасовий захист від певної країни ЄС, права, отримані внаслідок тимчасового захисту, є дійсними тільки в тій країні ЄС, яка надала Вам дозвіл на проживання. Утім, Ви однак маєте право подорожувати в інші країни в межах ЄС протягом 90 днів у межах 180-денного періоду. Якщо Ви зміните місце проживання і переїдете в іншу країну ЄС, дозвіл на проживання в першій країні ЄС завершиться. Нова приймаюча країна ЄС повинна надати Вам тимчасовий захист і видати новий дозвіл на проживання. Важливо повідомити державні органи першої країни ЄС, що Ви маєте намір переїхати до іншої держави-члена. Це теорія. На практиці у вас запитають справжню причину зміни (наприклад, робота, хочу приєднатися до родини, яка вже оселився в країні тощо). ️Причина «тому що я вважаю країну красивішою» не є дійсною.

Як бути, якщо спливає 90-денний термін перебування в ЄС та чи можна його подовжити Безвізовий режим дозволяє короткотермінове перебування в державах-членах ЄС до 90 днів протягом 180 днів. Незалежно від наявності посвідки на проживання в одній із країн ЄС, українці можуть залишати країну і перебувати в державах Шенгенської зони до 90 днів на кожні 180 днів. Тобто від дня перетину кордону необхідно відрахувати 180 днів назад і подивитися, чи були ви в ЄС понад 90 днів за цей період без наявності посвідки на проживання в тій чи іншій країні. Якщо цей термін перевищено, ви не маєте права перебувати в Шенгенській зоні без відповідного дозволу. За наявності посвідки на проживання, приміром, у Німеччині, перебування в цій країні до цих 90 днів не зараховується. Однак воно продовжує діяти в інших країнах ЄС, навіть якщо ви живете в Німеччині довгостроково. Що робити, якщо 90 днів спливли Варіант — після 90 днів поїхати до країн, які надають додаткові дні до європейського безвізу. Наразі таку можливість надають чотири країни ЄС — Хорватія, Болгарія, Кіпр, Румунія. Так, якщо ви не плануєте оформити статус тимчасового захисту в одній з країн Європейського Союзу, можна переїхати до однієї із названих вище країн і перебувати там за біометричним паспортом ще 90 днів протягом 180 днів. Повторний перетин кордону: чи впустять назад до ЄС, якщо після 90 днів повернутися до України Перебування всіх біженців з України вважається легальним протягом 18 місяців від 24 лютого 2022 року (отримуючи т. зв. статус прихистку). Такі особи мають право виїздити з Польщі та повернутися за умови, що термін виїзду становить не більше ніж один місяць (30 днів). Водночас виїзди на менший проміжок часу до уваги не беруться, незважаючи на їхню кількість чи тривалість.

ЕС, ПОЛЬША Правила поездок между странами ЕС для украинцев. Египет и Турция. Разница между безвизом, долгосрочным и краткосрочным пребыванием в ЕС Важно помнить, что соглашение с Европейским Союзом о безвизовом режиме поездок граждан Украины позволяет пребывать на его территории 90 дней в течение 180 дней. Если гражданин Украины остается на длительный срок – то его передвижения регулируются на уровне ЕС Кодексом шенгенских границ. Если кратко — гражданин Украины должен получить в одной из стран вид иностранца на временное/постоянное проживание или иметь действующую визу типа Д, выданные страной-членом Шенгенской зоны ЕС, которая предоставит право на проживание в такой стране, а также на выезд (https://novosti.sprosi.eu/ua-pl/) до 90 дней. В течение 180 других Шенгенов и, как правило, стран ЕС. Польская виза, ее продление и свобода передвижения по ЕС Польша, выдает такие визы гражданам Украины, которые прибыли до 24.02.2022 по национальной визе и проживают на законных основаниях (чаще всего — с целью обучения, трудоустройства, объединения семьи). Польша принимает украинцев, которые убегают от войны, но тот статус, который украинцы приобретают в Польше, не дает права (https://novosti.sprosi.eu/uk/veb-kameri-kordon-ukrayina-polshha-cherga-pered-punktom-propusku-z-boku-ukrayini/veb-kamera-rava-ruska-hrebenne-cherga-pered-punktom-propusku-rava-ruska-hrebenne-z-boku-ukrayina-hrebenne-rawa-ruska/) свободно путешествовать по Европе. Конечно, в условиях открытой агрессии и широкомасштабной войны, развязанной россией против Украины и украинцев, понятно, если Вы едете в другую страну Европы в поисках убежища. Однако, если вы убигаете от войны в Украине и уже проживаете в Польше более 90 дней, Посольство Украины не советует выезд в третью страну. Поездка на море, Египет и Турция Посольство Украины настоятельно рекомендует избегать путешествий в страны вне Шенгенской зоны (популярные направления Турции, Египта и др.). Существует большая вероятность, что после отдыха Вас просто не пропустят назад, если Вы уже использовали 90 дней пребывания по безвизу и попросят подождать до въезда не менее 91 дня. Ведь дней по безвизу Вы уже не имеете, а пытаетесь пересечь Шенгенскую границу не из Украины, а из безопасной страны, на территории которой нет войны, поэтому Вы должны чувствовать себя в безопасности. Источник: Консульство Украины в Гданьске

Ветеринарна клініка Цюріхського університету (Kleintierklinik, Tierspital) робить безкоштовне чипування, реєстрацію та щеплення від сказу. Кожної другої суботи починаючи з 23.07 з 9:00 - 11:00 (потім 6.08, 20.08, 3.09, 17.09...) Winterthurerstrasse 260, 8057 Zürich https://goo.gl/maps/SvtZvfQey5aZiQdr7 Бажано записуватися заздалегідь (англ, нім) +41 44 635 81 12 Реєстрація тварин: https://www.zh.ch/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/umwelt-tiere/tiere/veterinaeramt/haustiere/Form Pets Ukraine Switzerland 04_22_elektronisch ausfüllbar_220408.pdf допомога тваринам благодійними організаціями (ветеринар, корм та ін.) https://www.swisshelpforukrainianpets.ch/uk/otrymaty-dopomohu

Нужны помощницы в частные квартиры на МиниДжоб - уборка, глажка. Города - Fürth, Nürnberg, Zirndorf,Oberasbach, Veitsbronn, Erlangen, Großgrundlamd, Herzogenaurach. Оплата (10,50 – 12,50 Euro в час) определяется после пробной работы. График работы, место работы и пр. обговаривается на собеседовании. Официальное трудоустройство. Моб. 015231904226 Ирина

Kranken-/ Altenpflegerhelfer(in) (Помощники-Ассистенты/ки) с правами класа B - Vollzeit Обязательно с разрешением работы в Германии, прививка, а так же хотя бы минимальные знания немецкого языка. Уборка у пациентов - Базис. На все вопросы с удовольствием отвечу по телефону: 0178 505 98 31

Ласкаво просимо до Німеччини та до DTS Systeme (http://www.dts.de/)! Німецька IT-компанія запрошує розробників програмного забезпечення та IT-фахівців з України! У нас для вас є наступні вакансії: Cyber Security Specialist – Offensive Security / Red Teaming Cyber Security Engineer (Junior) Cyber Security Administrator Security Operations Center - Cyber Security Analyst Software Developer – Full Stack Software Developer– Frontend Software Developer – Backend Systems Administrator Security Operations Center – Platform Operations / IT Administrator Security Operations Center – Platform Integration / IT Engineer Розташування: Bochum, Herford, Münster, Hanover, Remote Обов’язкове володіння англійською мовою (В2 і краще) Станьте частиною нашої команди та додайте їй свої професійні знання та позитивні риси вашої особистості! Ми зацікавили вас? Якщо так, то ми з нетерпінням чекаємо вашої переконливої заявки із зазначенням бажаної зарплати (брутто) та якнайшвидшу дати початку роботи. Сергій Онищенко Mob: +49 1523 714 0764 WhatsApp

Unique (https://unique-personal.de/ukraine-de) является одним из самых больших работодателей в Германии. У нас более 10 000 рабочих мест в сфере производства, торговли и логистики, а так же в медицине и присмотре. Вы квалифицированный специалист или помощник - мы вам поможем! Мы получим разрешение на работу У нас сразу доступна работа для вас на полный или не полный день 12-14 евро почасовая оплата плюс дополнительные надбавки Знание немецкого языка не обязательно С нами вы получите мобильного переводчика - так же для приватного пользования Мы поможем Вам с административными вопросами, так же с вопросами проживания ️ У нас более 80 филиалов по всей Германии. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами! : +49 (0) 89 / 56827-196 : jbrandt@unique-personal.de

Німецька будівельна компанія запрошує на роботу • ВОДІЯ категорії В, С • ВОДІЯ категорії С, Е Якщо Ви професiйний водiй та маєте §24 ми чекаємо на Вас вже сьогодні! Офіційне працевлаштування. Надаємо житло. Якщо Ви зацікавлені, то надішліть будь ласка запит і найближчим часом ми Вам зателефонуємо. Відправити запит: https://forms.gle/3n6G9pYtU8zbu41M8

Медсестра/Асистент медсестри в Німеччину Ми - німецька компанія Medicruiter GmbH, яка займається працевлаштуванням молодшого медичного персоналу по всій території Німеччини. НАШІ ПОСЛУГИ: Підбір вакансії згідно вашого профілю, досвіду робити, навичок та вмінь; Підготовка пакету документів для працевлаштування, апостилювання та переклад; Підготовка кандидата для проходження співбесід на німецькій мові; Безкоштовний курс з німецької мови онлайн до рівня B2; Подача документів на підтвердження медичної освіти в Німеччині; Візова підримка; Допомога з переїздом медичному працівнику і його/її родині. ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ: Диплом за кваліфікацією «Медична сестра» або «Фельдшер»; Вік до 43 років; Бажання та готовність переїхати до Німеччини. Отримати детальну інформацію можна за номером +491746412541(Diana) або +38 096 075 82 57 (Anna).

Наша компания LK-Bauservice GmbH (находится в г. Salzgitter, Niedersachsen), предоставляет полный комплекс ремонтно-строительных услуг по всей Германии Компания LK-Bauservice GmbH всегда ищет квалифицированных в сфере строительства и внутренних работ специалистов, готовых присоединиться к нашей команде. На работу нужны (без знания немецкого языка): Маляры Плиточники Сантехники Электрики Водитель категории В,С,СЕ (95 Код) Строители (каменщик, бетонщик, кровельщик) Мы поддерживаем наших сотрудников и сопровождаем на этапах интеграции и адаптации в Германии Кандидату предлагаем: Достойная оплата труда. Официальное трудоустройство. Бесплатное проживание для вас (а так же рассмотрим вариант поселения вашей семьи) Так же, компания предоставляет полный социальный пакет, а именно : Медицинская страховка Пенсионная страховка Страховка от несчастных случаев Кому интересно – просьба перейти на сайт ниже https://forms.gle/GLNpquTWdUNutExh8 Или звонить по этому номеру: +4915146396716 Егор