Куди звертатися у Польщі, якщо не виплатили зарплату

[Alona]

Якщо роботодавець у Польщі не виплатив працівникові заробітну плату у визначений термін — він порушує свій основний обов'язок у рамках трудових відносин. У такому випадку працівник має право вимагати не лише заробітну плату, а й відшкодування.

 

Термін виплати заробітної плати

Згідно з чинним законодавством, місячна заробітна плата має бути виплачена роботодавцем в кінці місяця, але не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця.

При встановленні дати виплати заробітної плати важливо, щоб це був конкретний і фіксований день місяця, який припадає на перші 10 днів, що настають за місяцем, за який має бути виплачена заробітна плата.

Коли роботодавець повинен виплатити зарплату в разі припинення трудового договору?

Законодавство чітко не вказує, коли роботодавець повинен виплатити заробітну плату в разі припинення трудового договору

 

Тому існує два варіанти:

- роботодавець може розрахуватися з працівником;

- заробітна плата має бути виплачена працівникові в останній день його роботи на даному місці.

 

Державна інспекція праці у Польщі

Якщо роботодавець не виплатив вам заробітну плату, ви можете повідомити про це Державну інспекцію праці.

Скарга, адресована до відповідної районної інспекції праці, повинна містити таку інформацію:

- місце і дату подання скарги;

- дані про заявника: ім'я, прізвище, адреса;

- зміст скарги з коротким описом ситуації

Після отримання повідомлення інспекція праці у Польщі зобов’язана розпочати перевірку та вимагати пояснень у роботодавця. У разі виявлення порушень інспекція може видати роботодавцю припис про виплату заробітної плати та інших виплат, на які має право працівник. Такі приписи підлягають негайному виконанню. Крім того, інспектор праці може накласти на роботодавця чималий штраф.